異常な就活

最近の学生たちの就職活動（就職）は異常だ．

誰もがそう思っている．

4月の声を聞いて，すでに修士1年の学生に

〇〇ナビなどの登録を呼びかけている．

どうなっているのか．

だれかこの状況を喜んでいる人がいるのか．

まず学生はどうだろう．

3年生あるいはM1から就職活動が必要だ，などと

情報に踊らされて，浮き足立っている．

不安にかられ，勉強や研究がおぼつかない．

かといって，自分だけが就職活動をしないという

わけにもいかない．

仕方なく，あちらこちらのインターンシップに参加し，

会社を訪問し，試験を受けるために飛び回っている．

4年生大学であれば，そのうちの1年以上を就活に

費やすということは，貴重な4年間の1/4以上を

大学で過ごせないということなる．

その損失の大きさを考えれば，

いかに現在の学生が可哀想か，よくわかる．

次に企業はどうか．

企業も長期間にわたる就活に辟易している．

学生の相手を現場の社員がしなければならない．

それだけ現場の仕事の時間が割かれている．

現場からの悲鳴が聞こえてくる．

それで良い学生がとれているのかというと，

そんなことは全然ないという．

現状のような景気状況では，採用人数を

絞らずにはいられない．

自然，企業は少数精鋭の新人を手に入れようとする．

一方，学生たちは複数の会社を当然のように受ける．

すると，一部の印象の良い学生たちだけが

内定を重複してもらうことになるわけである．

すなわち，学生側から見れば，

内定を貰える人は何社も貰え，

貰えない人はどの企業を受けても貰えない，

という状況が起こる．

そして，企業は，優秀な人に内定を出したとしても，

その学生が来てくれるとは限らないわけである．

結局，多くの企業は優秀な（実は印象が良いという

ことなのだが）学生を採用することができないという

不幸な結果となる．

企業も労多くして得るものはない，ということになっている．

そして大学はどうだろう．

大学としては全くもって現在の状況に益はない．

大学生活の1/4以上を就活に費やすならば，

25％以上の教育ができないことになる．

これを社会的損失と言わずになんといおう．

学生のレベルは下がり，

そしてまた企業からは学生の質が低いと

文句を言われる．

しかし，その原因を作っているのは他でもない，

この異常な就活の状況なのである．

企業もその一端を担っているのである．

この三方一両損どころではない，

三者大損失という状況を招いている

元凶であるところのこの就活．

なんとかならないものか．

どうして経団連とか，そうした企業団体で

改善しようとしないのか．

この状況で得をしているのは，

結局就活支援企業である．

これらの企業は，会社に行っては不安をあおり，

学生を集めても不安をあおり，

マッチポンプの状況を作り出して

自分たちの利益を稼いでいるのである．

みんな彼らに踊らされているだけではないのだろうか．

これからは厳格に就職活動は

ある決められた1ヶ月だけとして，

（それも夏休みとか）

それを破った会社は社会的な制裁

（会社名を公開して非難する）を

受けるようにしてはどうか．

みんなの目をさますために

就活による社会的損失を

だれか計算してくれないだろうか．