会社を深く語るためには

大阪大学 電気系の学生の諸君の就職活動も一段落しつつある。
今年は2~3年前の状況がすっかり変化して，
ずいぶんと売り手市場だったらしい。
それでも皆安定志向なのか，
有名大手企業への希望が集中し，
それなりに競争があったという。
大変なことには変わりないということか。

さて，就職活動の時期になると，リクルータと呼ばれる人たちが
頻繁に大学を訪問するようになる。
彼らは学生たちを企業に勧誘する目的で来るのだ。
大学としては，大変に有難い存在であり，
講義・研究の邪魔にならないのであるならば，
どんどん来訪していただきたいと思う。

ただ，こうしたリクルータの方々を見ていて気になったことがある。
リクルータとして入社後2~3年の新人を
送り込んでくる企業があるということだ。
一体どういうつもりなのだろう。
本気で勧誘に来ていないということなのかと不思議に思う。

企業の方に尋ねたい。
入社2~3年で会社の一体何がわかるというのだろう。
みなさんは，2~3年で仕事の面白さ，難しさ，
そしてそれらの奥深さを理解していたのだろうかと。
そんな若いリクルータに会社について何が話せるというのだろうか。

そうした若いリクルータたちは，
自分が会社を代表しているという責任感がどうも希薄な気がする。
どんなことを学生たちに話しているのか，
果たして上司のみなさんは把握しているのだろうか。
ここで紹介するのも憚られる酷い話も結構ある。
私がその会社とお付き合いしている印象では，
そんな酷さなどはないというのに。
(学生たちも決してそうした話を鵜呑みにしてはいけません！)

私はやはり最低入社後7~8年以上の社員を
リクルータとして派遣してほしいと思っている。
仕事の酸いも甘いも一通り経験していると思われるからだ。
学生たちも本当はそういう話をじっくり聞きたいと思っている。

若いリクルータには，確かに学生たちが
気楽に話しやすいというメリットがある。
だが，彼らが話す仕事や会社のイメージは，
彼らがこの2~3年で持った一面的なものでしかない。
学生たちも，入社後の生活がどんなものになるのか，
そうした具体的な情報を得ることができるだろうが，
そんな情報は2~3年でほとんど役に立たなくなるだろう。

それよりもやはり中堅の方々に，
会社の奥深さを話してもらった方がずっと学生たちのためになる。
ただ，会社の方もリクルータとして働いてもらうために，
そんな第一線の人に一日現場を離れてもらうのは
困るというのも理解できる。
本当に優秀な人は，一日でも現場を離れれば，
職場にそれなりのダメージが生じるものである。

だが，10年後，20年後の会社の将来を担う優秀な人材を
確保することは社運を決定づける重要な仕事のひとつである。
会社は人。開発は人。なのである。
やはり人事はなによりも優先されるべきだと思う。

中堅の方とは学生が話しにくいというのであれば，
若手とペアを組んでリクルートに来られてはいかがだろうか。
とにかく若手の話す会社や仕事のイメージでは，
勧める側の大学としても困るのである。

今年も中堅以上の方がリクルータとしていらして，
しっかりと学生と時間をかけて話し合っていただいた企業には，
やはり優秀な生徒の就職が決定しているように思える。
リクルートに来られる企業の方には
ぜひご検討いただきたいことである。